1.服務簡介

股權激勵是一(yī)種以股權爲标的中(zhōng)長期激勵模式。股權激勵的激勵作用在于讓員(yuán)工(gōng)的利益和股東保持一(yī)緻，讓員(yuán)工(gōng)關注企業的整體(tǐ)利益和長遠利益，而不僅僅是短期利益、局部利益、崗位利益。股權激勵模式多達十餘種，涉及戰略管理、人力資(zī)源管理、法律、财稅等一(yī)系列專業知(zhī)識。合理的股權激勵方案，應該是與公司發展規劃相匹配，能夠充分(fēn)調動員(yuán)工(gōng)積極性，能夠合理規劃激勵成本并規避潛在法律風險的方案。

2.價值産出

時代經緯助力您：

2.1梳理公司戰略定位，确定企業的戰略意圖；

2.2選擇合理的股權激勵模式，限制性股權、期權、期股、幹股、虛拟股權、業績股份或者其他模式；

2.3規劃激勵标的股權來源與行權資(zī)金來源；

2.4設計行權條件和退出機制；

2.5設計分(fēn)配模型，科學合理配置每個激勵對象的持股數量與比例；

2.6根據需要設計員(yuán)工(gōng)持股平台；

2.7完善公司治理結構的設計，以适應股權結構的變化；

2.8起草股權激勵方案和股權激勵協議；

2.9協助股權激勵方案的宣貫和推進實施。